Nuevos salarios mínimos en Panamá para 2024 anunciados por la Ministra Doris Zapata

Nuevos salarios mínimos en Panamá para 2024 anunciados por la Ministra Doris Zapata   La Ministra del Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata, ha comunicado que a partir del 16 de enero entrarán en vigor
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Nuevos salarios mínimos en Panamá para 2024 anunciados por la Ministra Doris Zapata

REDACCIÓN | Panamá en Directo

Panamá | enero 10, 2024

Nuevos salarios mínimos en Panamá para 2024 anunciados por la Ministra Doris Zapata

 

La Ministra del Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata, ha comunicado que a partir del 16 de enero entrarán en vigor los nuevos salarios mínimos en Panamá, abarcando 53 tasas salariales para 73 actividades económicas distintas.
El incremento salarial será del 4.5% para las pequeñas y medianas empresas, mientras que las grandes empresas experimentarán un aumento del 6%. Además, se establece un alza significativa del 7% para las compañías dedicadas al sector bananero.
Zapata resaltó que se consideraron exhaustivamente todas las variables económicas para llegar a estas cifras. En promedio, el salario mínimo se fijará en 636.80 dólares, alcanzando un máximo de 1,015.03 dólares en sectores especializados como el de técnicos aeronáuticos. Por otro lado, la tasa más baja se ubicará en 341.12 dólares, aplicable a las pequeñas y medianas empresas del sector agrícola y ganadero.
La Comisión Nacional del Salario Mínimo estuvo activa desde el 30 de agosto de 2023, y a lo largo de cuatro meses, representantes de empleadores y trabajadores, bajo la mediación de Mitradel, se reunieron para analizar los distintos escenarios económicos y establecer la remuneración mínima. Sin embargo, la última reunión en diciembre no logró alcanzar un consenso entre las partes involucradas. Ante esta situación, el Ejecutivo tomó la decisión de fijar el salario mínimo para los años 2024 y 2025.
Es importante mencionar que estos ajustes buscan equilibrar las necesidades de los trabajadores con la situación económica actual del país, manteniendo un enfoque diferenciado según el tamaño y sector de las empresas, como una medida para impulsar la actividad laboral y proteger los ingresos de los trabajadores panameños.

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