Amazon comienza a rastrear y penalizar a los trabajadores que trabajan desde casa en exceso

Amazon comienza a rastrear y penalizar a los trabajadores que trabajan desde casa en exceso

Los trabajadores de Amazon en Estados Unidos están siendo rastreados y penalizados por no pasar suficiente tiempo en las oficinas de la empresa, reveló un correo electrónico enviado a los empleados esta semana. Esto ocurre mientras las empresas tecnológicas se resisten a las prácticas de trabajo desde casa que florecieron durante la pandemia.

Algunos miembros del personal recibieron una alerta el miércoles indicando que «actualmente no están cumpliendo con nuestra expectativa de unirse a sus colegas en la oficina al menos tres días a la semana», según correos electrónicos compartidos con el Financial Times. Estos correos también fueron discutidos en la plataforma de mensajes corporativos anónimos Blind.

El correo electrónico estaba destinado a ser enviado a los trabajadores que han asistido a la oficina menos de tres días a la semana durante cinco o más de las últimas ocho semanas. Algunos empleados informaron haber recibido el correo electrónico por error y se les animó a aclarar su asistencia con recursos humanos.

Amazon es el último empleador que toma medidas para alentar a los trabajadores a regresar a la oficina. En marzo, Apple comenzó a amenazar con acciones punitivas contra los empleados que no regresaran a la oficina a tiempo parcial, y poco después de asumir el cargo de CEO de Twitter, Elon Musk comenzó a exigir a los empleados que regresaran a tiempo completo.

La pandemia envió a una gran parte de la fuerza laboral a casa, incluidos muchos trabajadores tecnológicos. Hasta mayo de 2022, el 48% de los trabajadores tecnológicos dijeron que estaban trabajando completamente de forma remota, frente al 22% antes del inicio de la pandemia, según un estudio de Morning Consult. El estudio encontró que la mayoría de los trabajadores tecnológicos, el 85%, estaban trabajando de manera híbrida o completamente remota.

Esta tendencia ha marcado un cambio importante desde la época dorada de Silicon Valley, durante la cual gigantes tecnológicos como Google, Meta y Apple gastaron miles de millones para construir campus masivos equipados con comodidades como comida catering, instalaciones de lavandería y centros de ejercicio para mantener a los empleados en las instalaciones tanto como sea posible.

Los trabajadores no están interesados en volver a ese estilo de vida, según han demostrado los estudios, con el informe de Morning Consult que encontró que tres de cada cinco trabajadores tecnológicos dijeron que no estaban interesados en regresar a la oficina a tiempo completo.

Las empresas que han implementado tales políticas han enfrentado críticas, con los trabajadores de Amazon organizando una huelga en junio para protestar contra las políticas de regreso al trabajo. El último correo electrónico de Amazon, al parecer, molestó a algunos empleados: «¿Se supone que esto debe asustar a la gente?», escribió un empleado en un chat interno compartido con Insider.

Los grupos de derechos de los trabajadores sostienen que obligar a los empleados a regresar a la oficina en contra de su voluntad solo servirá para fortalecer el creciente movimiento laboral en el espacio tecnológico.

«En todas sus líneas de negocio, Amazon impone un sistema de gestión rígido y punitivo en un intento por controlar y silenciar a los trabajadores», dijo Ryan Gerety, director de la Coalición Athena, un grupo progresista que previamente ha hecho campaña contra Amazon. «Las acciones de Amazon solo alimentarán los esfuerzos de los trabajadores que siguen organizándose para tener voz en el lugar de trabajo».

El impulso de regresar al trabajo también llega en medio de otro aumento en los casos de Covid-19 en Estados Unidos, lo que subraya los riesgos que motivaron el cambio al trabajo desde casa inicialmente. Las hospitalizaciones debido a Covid-19 han aumentado un 12.5% en la última semana y las muertes un 10%, según datos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.