Desigualdad en América Latina: 75% de las empresas aún carece de programas de equidad

Desigualdad en América Latina: 75% de las empresas aún carece de programas de equidad

Un estudio conjunto realizado por Great Place to Work® y Michael Page ha arrojado datos preocupantes sobre la equidad en el ámbito laboral. Según los resultados, solo el 25% de las empresas en la región han desarrollado algún programa para grupos subrepresentados, como las mujeres, lo que indica que el 75% restante aún tiene un largo camino por recorrer para promover la igualdad.

Sin embargo, el informe también resalta que dentro de ese 75%, al menos el 40% está enfocado en desarrollar procesos de gestión de talento más equitativos. Esto muestra que algunas organizaciones están tomando medidas para abordar la desigualdad de género en el lugar de trabajo.

El estudio enfatiza la importancia de la transformación cultural en las empresas como la clave para implementar cambios radicales que promuevan un ambiente laboral más dinámico, receptivo y diverso, ofreciendo oportunidades de desarrollo y crecimiento equitativas.

Según los datos recopilados, las mujeres líderes son más propensas que los hombres líderes a considerar dejar su trabajo si este no ofrece flexibilidad o si la empresa no está comprometida con el bienestar de los empleados, la diversidad, la equidad y la inclusión. Un estudio de McKinsey & Company reveló que el 49% de las líderes mujeres consideran la flexibilidad como una de las tres razones principales para aceptar un nuevo trabajo, en comparación con solo el 34% de los líderes hombres.

La investigación subraya que las empresas deben centrarse en dos objetivos principales para lograr la igualdad de género: aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo y retener a las mujeres líderes que ya forman parte de sus equipos. Esto implica implementar nuevos programas y políticas corporativas que fomenten el acceso de las mujeres al desarrollo y crecimiento dentro de la organización, así como ofrecer paquetes de beneficios que mejoren su experiencia laboral, como flexibilidad, cuidado de los hijos y apoyo a la salud mental.

El reporte Lean In de McKinsey & Company en 2022 también mostró que solo la mitad de las mujeres considera que sus gerentes alientan comportamientos inclusivos en el equipo de trabajo, y menos de la mitad siente que sus gerentes están interesados en sus carreras y les ayudan a gestionar su carga de trabajo. Como resultado, el 43% de las mujeres líderes sufre de burnout, en comparación con el 31% de los hombres líderes.

El estudio concluye que invertir en el desarrollo de liderazgo a todos los niveles y brindar a las mujeres un acceso equitativo a las oportunidades de crecimiento es fundamental para alcanzar la paridad de género en el ámbito laboral. Además, destaca que las empresas que cuentan con mujeres en puestos directivos pueden aumentar sus beneficios netos en hasta 6 puntos porcentuales, según un informe de Ernst & Young y Peterson Institute.

En última instancia, el liderazgo se identifica como un motor crucial para crear un ambiente laboral equitativo y exitoso. Se destaca la importancia de la pasión y la empatía como características notorias de los mejores líderes, quienes pueden inspirar y motivar a sus equipos hacia un futuro más inclusivo y diverso.

Juan Carlos Gutiérrez, reconocido conferencista y director de Welu by Coexitosos, enfatiza la importancia de estas cualidades en los líderes, afirmando que la pasión es el factor inspirador y la empatía permite establecer vínculos de confianza y respeto en el ámbito laboral.

El estudio plantea un llamado a la acción para que las empresas impulsen la transformación cultural y creen ambientes laborales que promuevan la equidad y el desarrollo profesional de todos sus empleados, independientemente de su género. Solo a través de acciones concretas se podrán alcanzar avances significativos hacia una mayor igualdad de oportunidades en el mundo laboral.