El 16% de los trabajadores solicitó aumento salarial en 2022

El 16% de los trabajadores solicitó aumento salarial en 2022

El salario sigue siendo un factor primordial para los profesionales al evaluar ofertas de trabajo, y muchos optan por buscar oportunidades mejor remuneradas en lugar de solicitar aumentos a sus empleadores actuales. Según el estudio Talent Trends 2023 realizado por PageGroup, solo el 16% de los encuestados solicitó un incremento salarial a su empresa en 2022, mientras que el 33% no ha recibido un aumento de sueldo en los últimos dos años.

Este estudio, el más grande en su tipo a nivel mundial, contó con la participación de casi 70,000 profesionales de 37 mercados. Los resultados revelan que el salario es un aspecto crucial para los empleadores, ya que una oferta salarial adecuada puede influir en la atracción y retención del talento. Los profesionales son conscientes de su propio valor y actúan en consecuencia. Dada la escasez de candidatos en muchas industrias en la actualidad, ofrecer un salario competitivo es crucial.

Según los resultados, el 62% de los candidatos considera que la información salarial es la más influyente en un anuncio de trabajo, y el 50% afirma que el salario es una de las tres motivaciones principales para aceptar un nuevo empleo. Sin embargo, el estudio señala que el salario no cumple con las expectativas debido a los rápidos cambios macroeconómicos. Seis de cada diez personas afirman haberse visto afectadas por la crisis del costo de vida, y el deseo de un aumento salarial se extiende a todas las edades.

Tanto los profesionales como las empresas reconocen la importancia del salario para atraer y retener al mejor talento. Según el estudio, el 73% de los empleadores mencionó que 2022 fue un año difícil para el reclutamiento, y el 48% afirmó que igualar las expectativas salariales fue el mayor desafío al contratar personal. Un salario competitivo se considera el factor más importante en la retención de empleados.

El estudio recomienda a las empresas revisar los salarios de los empleados lo antes posible, ya que el salario es el factor más atractivo para los profesionales y tiene un impacto en la retención, aunque no es una garantía debido a la disminución de la lealtad de los empleados. Además, señala que el 84% de los empleados no solicitará un aumento salarial antes de renunciar.

En cuanto a los bonos y otros beneficios, el estudio destaca que representan una oportunidad para competir por el talento. Sin embargo, el 70% de las personas encuestadas no recibió un bono el último año, y aquellos que sí lo recibieron, en su mayoría obtuvieron menos del 10%.

En resumen, el estudio concluye que el salario sigue siendo un factor crucial, y las personas están buscando una mayor remuneración en sus empleos. Están dispuestas a renunciar a otros beneficios hasta que el salario alcance un punto de referencia satisfactorio. Por lo tanto, es esencial que las empresas estén al tanto de lo que ofrecen sus competidores en términos salariales para atraer y retener al mejor talento.