Estudio revela que el 100% de los panameños está abierto a nuevas oportunidades laborales

Un estudio revelador realizado por PageGroup, llamado Talent Trends 2023, ha demostrado que el 100% de los panameños están abiertos a nuevas oportunidades laborales, lo que plantea desafíos para las empresas que buscan retener a sus empleados actuales.

Este estudio, que incluyó la participación de casi 70,000 profesionales de 37 mercados, se considera el estudio de talento más grande y completo del mundo hasta la fecha. Los resultados indican que a nivel global, el 98% de los empleados también están abiertos a nuevas ofertas laborales, siendo el 70% de ellos buscadores de trabajo activos en busca de empleo en este momento o planeando hacerlo en los próximos 6 meses.

El informe revela que la movilidad de talento entre las empresas ha aumentado significativamente, alcanzando el 30% en 2022, en comparación con el 9% registrado en 2019 antes de la pandemia. Este incremento sugiere que el número de empleados que buscan nuevas oportunidades laborales seguirá en aumento durante todo el año 2023.

Juliana Otálvaro, Gerente Ejecutiva Senior de PageGroup Panamá y Centroamérica, señaló que «la lealtad ha perdido su esplendor» y que la idea de una cultura de trabajo a largo plazo en una sola empresa se está volviendo obsoleta. Las personas están cada vez más dispuestas a explorar nuevas oportunidades y cambiar de empleo con mayor frecuencia, lo que se ha convertido en la norma. Esto plantea grandes desafíos para las empresas que intentan retener a su talento más valioso.

Según el estudio, el 90% de las personas que comenzaron un nuevo trabajo en el último año están abiertas a nuevas oportunidades, mientras que el 60% ha cambiado de roles desde el comienzo de la pandemia. Además, el 50% de las personas están buscando activamente un nuevo trabajo en este momento.

El Talent Trends 2023 también revela que, del 98% de personas abiertas a nuevas oportunidades, el 98% son hombres y el 97% son mujeres. En cuanto a la edad, el grupo de personas de 50 años en adelante presenta el mayor porcentaje de apertura con un 99%, mientras que las personas en sus 20 años tienen el porcentaje más bajo con un 95%. En cuanto al nivel de responsabilidad, los gerentes de nivel bajo y medio tienen el mayor porcentaje de apertura con un 98%, mientras que aquellos sin responsabilidad gerencial o en niveles gerenciales altos presentan un 97%. Por sectores económicos, los sectores de ingeniería y manufactura, cadena de suministro y logística, servicios financieros, legal, propiedad y construcción muestran la mayor movilidad laboral, todos ellos con un 99%. El sector tecnológico, por otro lado, presenta la menor movilidad con un 94%.

El informe destaca que el panorama económico afecta la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Cuando la economía está en declive, el 87% de los panameños son más propensos a buscar trabajo. El sector de marketing registra la mayor movilidad laboral durante los problemas económicos, con un 86%, mientras que el sector tecnológico presenta el porcentaje más bajo, con un 69%.

El estudio indica que ha comenzado una «revolución invisible» y que la alta rotación laboral se convertirá en una amenaza permanente. Sin embargo, este cambio no se debe únicamente a la pandemia, sino a una evolución más amplia de las expectativas del talento. Las personas ya no esperan quedarse en un solo puesto, sino que buscan constantemente oportunidades mejores en otras organizaciones.

Entonces, ¿cómo pueden las empresas retener a su talento? Según el estudio, hay varios factores motivadores para el talento al elegir una organización. Los tres principales factores son el salario/remuneración, con un 28%; la progresión de carrera, con un 17%; y la flexibilidad, con un 13%.

El informe concluye que al aumentar uno o más de estos factores, las empresas tienen una mejor oportunidad de atraer y retener al talento. Ignorar estos factores puede hacer que las empresas pierdan talento frente a sus competidores. Por lo tanto, es fundamental que las empresas aborden adecuadamente estos factores en sus estrategias de talento.