OMS reconoce oficialmente el Síndrome del Burnout como enfermedad laboral en Panamá

Alarmantes estudios de PageGroup revelan que el 72% de los panameños ha experimentado burnout en el último año. Este síndrome, oficializado como enfermedad laboral por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en enero de 2022, es resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no ha sido manejado con éxito.

Los síntomas del burnout incluyen desgaste físico, insomnio y agotamiento mental en el ámbito laboral, lo que suele llevar a una desconexión con la organización y un ambiente laboral deficiente. Este trastorno afecta a trabajadores de todos los sectores, y aunque algunos trabajos son más exigentes, todos están en riesgo de padecerlo debido a la alta presión que demandan las dinámicas empresariales.

Una encuesta en la región latinoamericana realizada por las plataformas de búsqueda laboral Bumeran, Laborum, Multitrabajos y Kozerta reveló que 8 de cada 10 personas se consideran víctimas del burnout. Argentina lidera el ranking seguido de Chile y Panamá en tercer lugar.

El impacto del burnout en la productividad es significativo. Una persona con problemas de salud mental no puede rendir al máximo, lo que se traduce en una disminución de la productividad y falta de motivación. Además, afecta la creatividad, la capacidad de innovación y tiene costos económicos considerables. Los trastornos de depresión y ansiedad tienen un costo global de más de $1 billón al año, con pérdidas de 2.491 días de trabajo al año por absentismo, estrés laboral, ansiedad y depresión en una empresa de 470 colaboradores en promedio.

Para abordar este problema, las empresas deben trabajar en reducir el estrés laboral y proporcionar un ambiente saludable. Es fundamental evaluar y colocar a las personas en roles adecuados según sus fortalezas, implementar esquemas de bienestar y equilibrio entre la vida y el trabajo, y promover el desarrollo de líderes que sean sensibles a este fenómeno.

Es crucial que las empresas establezcan objetivos alcanzables y coherentes con el negocio, y brinden herramientas para garantizar el bienestar personal y profesional de su talento. Un ambiente laboral psicológica y emocionalmente saludable aumenta el rendimiento en un 73%, lo que se traduce en empleados más motivados, comprometidos y enfocados en alcanzar resultados.

En este sentido, el 79% de los clientes de PageGroup están comprometidos con proporcionar un ambiente laboral saludable, lo que representa un paso positivo hacia el bienestar de los trabajadores y el aumento de la eficiencia en las empresas.