En Panamá existe una brecha de género en la tecnología, solo el 5% de los cargos son ocupados por mujeres

En Panamá existe una brecha de género en la tecnología, solo el 5% de los cargos son ocupados por mujeres

La brecha de género persiste en la industria de la tecnología de la información en América Latina, según revela la encuesta Women in Technology de PageGroup. En Panamá, solo el 5% de los cargos en este sector están ocupados por mujeres, mientras que a nivel regional, ese porcentaje asciende al 20%. A pesar de décadas de avances hacia la igualdad de género en las organizaciones, las mujeres siguen estando subrepresentadas en las áreas tecnológicas, ocupando entre el 21% y el 40% de los puestos en la región, según el estudio.

La UNESCO informa que solo el 30% de las mujeres forma parte de la industria tecnológica en la actualidad. Esto resalta la importancia de la equidad de género en el ámbito laboral, no solo desde una perspectiva económica, sino también para impulsar la innovación en las empresas, según señala Hansel Martin, Associate Manager Michael Page IT, Digital & eCommerce.

El informe identifica las principales razones de la escasez de mujeres líderes en tecnología en la región. Estas incluyen la falta de postulaciones por parte de las mujeres (38%), la falta de oportunidades para el talento femenino (37%), la escasez de talento femenino con el conocimiento requerido (25%) y la falta de experiencia necesaria para ocupar los cargos (17%).

La diversidad de género se reconoce como una ventaja comercial, y el desequilibrio en la representación de mujeres en la tecnología es una pérdida significativa para las empresas. Investigaciones recientes han demostrado que la diversidad en el lugar de trabajo permite una interacción más efectiva con los clientes y partes interesadas, y brinda capacidades mejoradas en áreas en las que las mujeres destacan, como la resolución de problemas y la inteligencia emocional.

Las organizaciones están implementando estrategias para fomentar la contratación de mujeres en el sector tecnológico. Estas incluyen colaborar con instituciones educativas para motivar a las mujeres a estudiar carreras relacionadas con la tecnología. Sin embargo, la encuesta revela que solo el 26% de las empresas en América Latina cuenta con programas de retención y atracción de talento femenino.

Las empresas están adoptando diferentes enfoques para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico en América Latina. En Centroamérica, el 40% de las empresas utiliza un banco de candidatos diversos sin distinción de género, edad o formación como fuente de reclutamiento. Además, un 24% de las empresas asegura que un porcentaje de mujeres participe en la selección de candidatos, y un 17% utiliza herramientas tecnológicas, como la Inteligencia Artificial, para evitar sesgos y brindar imparcialidad en los procesos.

Entre las estrategias implementadas para fomentar la contratación de mujeres en tecnología se encuentran reclutamientos sin sesgos inconscientes (51%), comunicar los beneficios de trabajar en este sector desde temprana edad (50%), brindar mayores oportunidades de promoción (40%), ofrecer trabajo flexible para animar a las mujeres a interesarse por la tecnología (38%), crear programas de formación que incluyan tutorías y opciones para reintegrarse a la vida laboral (34%) y utilizar anuncios dirigidos para alentar a más mujeres a ingresar al mundo de la tecnología (29%).

Se destaca que el 32% de la disparidad de género en el sector tecnológico proviene directamente de los empleadores, lo que resalta el papel crucial de las organizaciones para impulsar el cambio en esta área. Las organizaciones tienen la capacidad de liderar este cambio y superar las brechas existentes.

La educación juega un papel fundamental en la superación de estas disparidades de género. A nivel internacional, solo el 30% de las personas en ciencia y tecnología son mujeres, y en Estados Unidos solo el 3% de las mujeres que ingresan a estudios superiores eligen carreras relacionadas con tecnologías de la información y comunicación. En América Latina, solo el 44% de los profesionales en carreras relacionadas con TI son mujeres.

La falta de orientación y mentoría es uno de los factores que contribuyen a que las mujeres no consideren la tecnología como una opción de carrera viable. Mientras que el 33% de los hombres encuestados indica que se les ha sugerido una carrera en tecnología, solo el 16% de las mujeres ha recibido esta sugerencia, lo que refuerza el estereotipo de que la industria tecnológica está dominada por hombres.

La participación de las mujeres en la industria tecnológica tiene un impacto económico significativo. Según la Alianza Mundial de Información sobre Tecnología y Servicios (WITSA, por sus siglas en inglés), un aumento en la participación de las mujeres en esta industria podría representar un incremento de 9 billones de euros anuales en el PIB mundial. Además, un informe de McKinsey señala que lograr la equidad de género en el campo de las Tecnologías de la Información en Estados Unidos podría incrementar su PIB en un 26%.

Es evidente que es necesario tomar medidas para promover la igualdad de género en la industria tecnológica de América Latina. La educación, la eliminación de sesgos inconscientes en los procesos de selección y la creación de oportunidades y programas de apoyo para las mujeres son acciones clave para cerrar la brecha de género y aprovechar todo el potencial que la diversidad de género puede aportar a la innovación y el desarrollo económico.